잡코리아와 직장인 지식포털 비즈몬이 공동으로 실시하는,
‘일하고 싶은 상사와 후배 유형’에 대한 설문조사 중 일부 발췌.
나 자신을 평가해 보고 반성해 보는 잣대가 될 수 있을 것 같다.
| 1. <업무적으로> 어떤 유형의 상사와 일하고 싶습니까? |
업무 능력이 뛰어난 (전문성이 뛰어난)
업무상 도움을 받을 수 있는 전문가나 지인과의 인맥이 풍부한
부하직원을 믿고 일을 맡기는 (중간중간 체크하지 않는)
업무성과에 대한 공정한 평가를 내리는 (공과사가 분명한)
직접 업무를 처리하거나 진행하는 (부하직원에게 일을 넘기지 않는)
직접 업무 처리하지 않고 부하직원의 업무를 관리만 하는
우리부서의 업무가 아님에도 무조건 일을 맡아오는(업무 욕심이 많은)
부하직원의 업무적 실수를 책임지고 수습하는
부하직원의 의견을 적극 경청해 수용하거나 이해시키는
부서 내 권위적이지 않은 분위기를 주도적으로 조성하는
직급과 직책에 의해 조직적이나 다소 권위적인 분위기를 조성하는
기타 |
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| 2. <업무적으로> 일하기 싫은 상사의 유형은 무엇입니까? |
업무능력이 떨어지는 (전문성이 부족한)
업무 내외적으로 전문가나 지인과의 인맥이 부족한
업무 지시의 일관성이 없는
업무지시 이후 세세한 부분까지 체크하는
업무성과에 대한 공정한 평가를 내리지 않는(공과사가 불분명한)
직접 업무를 처리하거나 진행하는 (부하직원에게 일을 넘기지않는)
직접 업무처리 하지 않고 부하직원의 업무를 관리만 하는
우리부서의 업무가 아님에도 무조건 일을 맡아오는 (업무 욕심이 많은)
부하직원의 실수는 스스로 해결하도록 유도하는 (고충을 해결해주지 못하는)
자유롭게 의견을 얘기하라고 하고는 절대 수용하지 않는 (권위적인)
퇴근시간에 구애 없이 업무지시를 하는 (야근을 유도하는)
기타 |
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| 3. <업무 외적으로> 어떤 유형의 상사와 일하고 싶습니까? |
친구나 형같은 신뢰가 가고 장래를 상담할만한
무조건 밥과 술을 잘 사주는
항상 존칭을 쓰는
하급자에게 반말을 하는
자신의 속내를 허물없이 드러내는
항상 공적인 이야기만 하는 (속내를 드러내지 않는)
사내외로 다양한 사람을 알고있는(인맥이 넓은)
출퇴근 시간을 칼같이 지키는
업무 외적인 일까지 꼬치꼬치 물어보는
불편할 정도로 친한척 하는
취미나 특기생활을 함께 할 수 있는
기타 |
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| 4. 어떤 유형의 부하직원(후배)와 일하고 싶습니까? |
업무능력이 뛰어난 (전문지식이 풍부한)
맡겨진 일은 작은 일이라도 열심히 하는 (성실한)
진행하는 업무에 대한 중간보고를 잘 하는
실수를 범했을 때 바로 실수를 시인하는
업무나 처리방식에 대한 질문이 많은
업무나 업무외적으로 제안이 많은 (바른말을 잘하는)
회사의 공적이거나 사적인 행사에 적극 참여하는
때와 장소에 맞는 매너있는 태도를 보이는
출퇴근시간을 칼같이 지키는
매사에 긍적적인
적당한 수위로 부서내의 분위기 메이커 역할을 하는
기타 |
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| 5. 함께 일하기 싫은 부하직원(후배)은 어떤 유형 입니까? |
업무능력이 떨어지는 (전문지식이 부족한)
맡겨진 일 이외에는 전혀 관심이 없는
진행하는 업무의 결과만 보고하는 (중간보고를 안 하는)
실수를 범해놓고 드러날 때까지 시인하지 않거나 (문제점을 모르는)
업무나 처리방식에 대한 질문을 잘 안 하는
무조건 수용하는 수동적인 태도로 일관하는
회사의 공적이거나 사적인 행사에 무관심한
직장인답지 않은 어투와 태도를 버리지 못하는
출퇴근 시간을 잘 지키지 못하는
매사에 불만이 가득한
분위기 메이커가 되어야 한다는 강박관념이 있는 (수위조절을 못해 오버하는)
기타 |
